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Las 5 violaciones más comunes de la ley de empleo en California

California tiene algunas de las leyes más amigables para los empleados en la nación, y los empleadores deben cumplir con una amplia gama de regulaciones. Sin embargo, a pesar de estas leyes, las violaciones de la ley de empleo siguen siendo comunes en el estado. Algunas de las violaciones más comunes de la ley laboral en California incluyen:

  1. Falta de pago del salario mínimo: California tiene un salario mínimo más alto que el salario mínimo federal, y los empleadores deben pagar a sus empleados al menos el salario mínimo aplicable. Esto incluye pagar horas extras por cualquier hora trabajada más de 40 en una semana. (Código Laboral sección 1194)
  2. No proporcionar descansos para comer y descansar: La ley de California requiere que los empleadores proporcionen a sus empleados un descanso para comer de al menos 30 minutos por cada 5 horas trabajadas y un descanso de al menos 10 minutos por cada 4 horas trabajadas. (Código Laboral sección 226.7)
  3. Clasificación errónea de los empleados como contratistas independientes: Algunos empleadores pueden tratar de evitar el pago de ciertos beneficios o impuestos clasificando erróneamente a sus empleados como contratistas independientes. Sin embargo, California tiene reglas estrictas para determinar si un empleado está clasificado correctamente como contratista independiente, y los empleadores que clasifican erróneamente a sus empleados pueden ser responsables de violaciones de las leyes laborales. (Código Laboral sección 2750.3)
  4. Discriminación y acoso: California prohíbe a los empleadores discriminar a los empleados por su raza, religión, género, orientación sexual, edad y otras características protegidas. Los empleadores también están obligados a proporcionar un lugar de trabajo libre de acoso. (Ley de Empleo y Vivienda Justa, Código de Gobierno, sección 12940)
  5. Represalias: California prohíbe a los empleadores tomar represalias contra los empleados que denuncien violaciones de las leyes laborales o que participen en una investigación de dichas violaciones. (Código Laboral sección 1102.5)

Es importante que los empleados conozcan sus derechos bajo las leyes laborales de California y busquen asistencia legal si creen que sus derechos han sido violados. Un abogado con experiencia en derecho laboral puede ayudar a los empleados a comprender sus derechos y opciones, y a tomar medidas para proteger sus intereses.