Leyes de empleo de California
California tiene la reputación de tener algunas de las leyes laborales más estrictas de los Estados Unidos, que están diseñadas para proteger los derechos de los trabajadores y prevenir la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo. Estas leyes cubren una amplia gama de temas, incluyendo el salario mínimo y las horas extras, las pausas para comer y descansar, las licencias y el despido injustificado. Es importante que tanto los empleados como los empleadores entiendan estas leyes y sus derechos y responsabilidades para crear un ambiente de trabajo justo y saludable.
Aquí identificamos algunas de las leyes clave que se aplican a los empleados de California.
Descripción general de las leyes laborales clave en California
La Ley de Empleo y Vivienda Justa de California (FEHA) prohíbe a los empleadores discriminar a los empleados por motivos de raza, color, origen nacional, ascendencia, religión, edad, discapacidad, sexo, género, identidad de género, expresión de género, orientación sexual, condición médica, información genética, estado civil o estado militar y veterano. Cal. Código Gubernamental § 12940(a).
El salario mínimo de California es actualmente más alto que el salario mínimo federal. Cal. Código Laboral § 1182.12.
Los empleados no exentos en California tienen derecho a un descanso de 30 minutos para comer por cada 5 horas de trabajo y un descanso de 10 minutos por cada 4 horas de trabajo. Cal. Código Laboral § 226.7.
Los empleados en California pueden ser elegibles para varios tipos de licencia, incluida la licencia por discapacidad por embarazo, la licencia familiar y médica, la licencia militar y la licencia por duelo. Cal. Código de Gobierno § 12945, Cal. Código Laboral § 395, Cal. Laboratorio. Código § 394, Cal. Laboratorio. Código § 230.1.
California es un estado de empleo a voluntad, lo que significa que tanto el empleador como el empleado pueden terminar la relación laboral en cualquier momento, por cualquier motivo (con algunas excepciones). Sin embargo, los empleadores tienen prohibido despedir a los empleados por razones ilegales, como discriminación, represalias o violación de la política pública. Cal. Laboratorio. Código § 3202.
Salario mínimo y horas extras en California
A partir del 1 de enero de 2023, el salario mínimo es de $ 15.50 por hora para todos los empleadores. Algunas ciudades y condados tienen salarios mínimos más altos que la tasa del estado. Además del salario mínimo estatal, algunas ciudades y condados de California han promulgado sus propias ordenanzas de salario mínimo que requieren un salario más alto. Por ejemplo, San Francisco tiene un salario mínimo de $ 16.99 por hora a partir de 2022.
Los empleados que trabajan más de 8 horas en un día o 40 horas en una semana tienen derecho al pago de horas extras, que es 1.5 veces su tasa regular de pago. Cal. Código Laboral § 510.
Se requiere pago de horas extras para cualquier trabajo que exceda las 8 horas por día, 40 horas por semana o las primeras 8 horas en el séptimo día consecutivo de trabajo en una semana. Cal. Código Laboral § 511.
Ciertos empleados, como los empleados ejecutivos, administrativos y profesionales, pueden estar exentos de los requisitos de pago de horas extras. Cal. Código Laboral § 515.
Es importante que tanto los empleados como los empleadores comprendan las leyes estatales de salario mínimo y horas extras para garantizar que los trabajadores reciban una compensación justa por su tiempo.
Pausas para comer y descansar en California
La ley de California requiere que los empleadores proporcionen a los empleados no exentos un descanso de 30 minutos para comer por cada 5 horas de trabajo, así como un descanso de 10 minutos por cada 4 horas de trabajo. Cal. Código Laboral § 226.7.
Las pausas para comer deben proporcionarse en medio del período de trabajo, si es posible, y deben ser no remuneradas. Cal. Código Laboral § 512(a).
Las pausas de descanso, por otro lado, deben pagarse y proporcionarse lo más cerca posible de la mitad del período de trabajo. Cal. Código Laboral § 226.7(c).
Si un empleado trabaja más de 10 horas en un día, tiene derecho a un descanso adicional para comer de al menos 30 minutos. Cal. Código Laboral § 512(a).
Los empleados que no reciben los descansos necesarios para comer y descansar tienen derecho a una hora de pago por cada descanso perdido. Cal. Código Laboral § 226.7(b).
Es importante que los empleadores entiendan y cumplan con las leyes de comidas y descansos de California para garantizar que los trabajadores tengan tiempo suficiente para descansar y recargarse durante sus turnos.
Permisos de ausencia en California
La ley de California proporciona a los empleados varios tipos de licencias, que incluyen:
Licencia por discapacidad por embarazo: Los empleados que no pueden trabajar debido a un embarazo, parto o condición médica relacionada tienen derecho a hasta 4 meses de licencia no remunerada. Cal. Código de Gobierno § 12945.
Licencia familiar y médica: Los empleados que han trabajado para su empleador durante al menos 12 meses y tienen al menos 1,250 horas de servicio tienen derecho a hasta 12 semanas de licencia no remunerada por el nacimiento o adopción de un niño, para cuidar a un miembro de la familia con una condición de salud grave o para abordar su propia condición de salud grave. Cal. Código Laboral § 395.
Licencia militar: Los empleados que son llamados al servicio militar activo tienen derecho a un permiso de ausencia y están protegidos contra la discriminación y las represalias a su regreso. Cal. Laboratorio. Código § 394.
Licencia por duelo: La ley de California requiere que los empleadores con 25 o más empleados permitan que los empleados tomen hasta 3 días de licencia no remunerada por la muerte de un cónyuge, pareja doméstica, hijo, padre, hermano, abuelo o nieto. Cal. Laboratorio. Código § 230.1.
California también tiene un programa de Licencia Familiar Pagada, que proporciona a los empleados un reemplazo parcial de salario por hasta 6 semanas para cuidar a un familiar gravemente enfermo o vincularse con un nuevo hijo. Cal. Pormenores. Código § 3300 y ss.
Es importante que los empleadores entiendan y cumplan con las leyes de licencia de ausencia de California para garantizar que los trabajadores tengan el apoyo que necesitan en tiempos de crisis personal o familiar.
Los empleados pueden buscar demandas privadas
Las leyes laborales de California están diseñadas para proteger los derechos de los trabajadores y garantizar un ambiente de trabajo justo y saludable. Tanto los empleados como los empleadores deben estar familiarizados con estas leyes para garantizar el cumplimiento y evitar disputas.
Si tiene preguntas sobre sus derechos o responsabilidades como empleado o empleador en California, siempre es una buena idea consultar con un abogado calificado.