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Leyes laborales de California

California tiene la reputación de tener algunas de las leyes laborales más estrictas de los Estados Unidos, diseñadas para proteger los derechos de los trabajadores y prevenir la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo. Estas leyes cubren una amplia gama de temas, incluido el salario mínimo y las horas extraordinarias, las pausas para comer y descansar, las licencias y los despidos injustificados. Es importante que tanto los empleados como los empleadores entiendan estas leyes y sus derechos y responsabilidades para crear un ambiente de trabajo justo y saludable.

Aquí identificamos algunas de las leyes clave que se aplican a los empleados de California.

Descripción general de las leyes laborales clave en California

La Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA, por sus siglas en inglés) prohíbe que los empleadores discriminen a los empleados por motivos de raza, color, origen nacional, ascendencia, religión, edad, discapacidad, sexo, género, identidad de género, expresión, orientación sexual, condición médica, información genética, estado civil o estado militar y de veterano. California. Código de Gobierno § 12940(a).

El salario mínimo de California es actualmente más alto que el salario mínimo federal. California. Código Laboral § 1182.12.

Los empleados no exentos en California tienen derecho a un descanso para comer de 30 minutos por cada 5 horas de trabajo y un descanso de 10 minutos por cada 4 horas de trabajo. California. Código Laboral § 226.7.

Los empleados en California pueden ser elegibles para varios tipos de licencia, incluida la licencia por incapacidad por embarazo, la licencia familiar y médica, la licencia militar y la licencia por duelo. California. Código de Gobierno § 12945, Cal. Código Laboral § 395, Cal. Laboratorio. Código § 394, Cal. Laboratorio. Código § 230.1.

California es un estado de empleo a voluntad, lo que significa que tanto el empleador como el empleado pueden rescindir la relación laboral en cualquier momento y por cualquier motivo (con algunas excepciones). Sin embargo, los empleadores tienen prohibido despedir empleados por motivos ilegales, como discriminación, represalias o violación de la política pública. California. Laboratorio. Code § 3202.

Salario mínimo y horas extra en California

A partir del 1 de enero de 2023, el salario mínimo es de $15.50 por hora para todos los empleadores. Algunas ciudades y condados tienen salarios mínimos más altos que la tasa del estado. Además del salario mínimo estatal, algunas ciudades y condados de California han promulgado sus propias ordenanzas de salario mínimo que exigen un salario más alto. Por ejemplo, San Francisco tiene un salario mínimo de $16,99 por hora a partir de 2022.

Los empleados que trabajan más de 8 horas en un día o 40 horas en una semana tienen derecho al pago de horas extras, que es 1,5 veces su tarifa regular de pago. California. Código Laboral § 510.

Se requiere el pago de horas extras para cualquier trabajo que exceda las 8 horas por día, 40 horas por semana o las primeras 8 horas del séptimo día consecutivo de trabajo en una semana. California. Labor Code § 511.

Ciertos empleados, como los empleados ejecutivos, administrativos y profesionales, pueden estar exentos de los requisitos de pago de horas extras. California. Código Laboral § 515.

Es importante que tanto los empleados como los empleadores entiendan las leyes de salario mínimo y horas extra del estado para garantizar que los trabajadores reciban una compensación justa por su tiempo.

Pausas para comer y descansar en California

La ley de California exige que los empleadores proporcionen a los empleados no exentos una pausa para comer de 30 minutos por cada 5 horas de trabajo, así como una pausa para descansar de 10 minutos por cada 4 horas de trabajo. California. Código Laboral § 226.7.

Los recesos para comer deben proporcionarse en medio del período de trabajo, si es posible, y no deben ser remunerados. California. Código Laboral § 512(a).

Los descansos, por otro lado, deben ser pagados y deben proporcionarse lo más cerca posible de la mitad del período de trabajo. California. Código Laboral § 226.7(c).

Si un empleado trabaja más de 10 horas en un día, tiene derecho a una pausa adicional para comer de al menos 30 minutos. California. Código Laboral § 512(a).

Los empleados que no reciben los descansos para comer y descansar requeridos tienen derecho a una hora de pago por cada descanso perdido. California. Código Laboral § 226.7(b).

Es importante que los empleadores entiendan y cumplan con las leyes de pausas para comer y descansar de California para garantizar que los trabajadores tengan el tiempo adecuado para descansar y recargar energías durante sus turnos.

Permisos de ausencia en California

La ley de California proporciona a los empleados varios tipos de permisos de ausencia, que incluyen:

Permiso por incapacidad por embarazo: los empleados que no pueden trabajar debido a un embarazo, parto o afección médica relacionada tienen derecho a hasta 4 meses de permiso sin goce de sueldo . California. Código de Gobierno § 12945. Licencia

familiar y médica: los empleados que han trabajado para su empleador durante al menos 12 meses y tienen al menos 1250 horas de servicio tienen derecho a hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo por el nacimiento o la adopción de un hijo, para cuidar a un miembro de la familia con una condición de salud grave, o para tratar su propia condición de salud grave. California. Código Laboral § 395.

Licencia Militar: Los empleados que son llamados al servicio militar activo tienen derecho a una licencia y están protegidos contra discriminación y represalias a su regreso. California. Laboratorio. Código § 394.

Licencia por duelo: La ley de California requiere que los empleadores con 25 o más empleados permitan a los empleados tomar hasta 3 días de licencia sin goce de sueldo por la muerte de un cónyuge, pareja de hecho, hijo, padre, hermano, abuelo o nieto. California. Laboratorio. Código § 230.1.

California también tiene un programa de Permiso Familiar Pagado, que brinda a los empleados un reemplazo parcial del salario por hasta 6 semanas para cuidar a un familiar gravemente enfermo o vincularse con un nuevo hijo. California. En s. Código § 3300 et seq.

Es importante que los empleadores entiendan y cumplan con las leyes de permiso de ausencia de California para garantizar que los trabajadores tengan el apoyo que necesitan durante momentos de crisis personal o familiar.

Los empleados pueden buscar demandas privadas

Las leyes laborales de California están diseñadas para proteger los derechos de los trabajadores y asegurar un ambiente de trabajo justo y saludable. Tanto los empleados como los empleadores deben estar familiarizados con estas leyes para garantizar el cumplimiento y evitar disputas.

Si tiene preguntas sobre sus derechos o responsabilidades como empleado o empleador en California, siempre es una buena idea consultar con un abogado calificado.