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Como empleado en California, es importante comprender sus derechos en el lugar de trabajo. California tiene leyes laborales sólidas que protegen los derechos de los trabajadores y les brindan ciertos beneficios y protecciones. En este artículo, proporcionaremos una descripción general de sus derechos laborales en California y explicaremos cómo puede ejercer y proteger esos derechos.

Descripción general de la Ley de Empleo de California

En California, la Ley de Empleo y Vivienda Justa (FEHA) y el Código Laboral de California protegen los derechos de los empleados. La FEHA prohíbe la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo en función de características como raza, género, edad y discapacidad. También requiere que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables para los empleados con discapacidades.

El Código Laboral de California establece los derechos de los empleados a recibir un pago justo y oportuno, incluido el salario mínimo y el pago de horas extras. También requiere que los empleadores proporcionen descansos y períodos de comida a los empleados, y que mantengan un lugar de trabajo seguro y saludable.

Derechos de los empleados bajo FEHA

Bajo la FEHA, es ilegal que un empleador discrimine a un empleado por su raza, género, edad o discapacidad. Esto incluye discriminación en la contratación, promociones, pago y otros términos y condiciones de empleo. También es ilegal que un empleador cree un ambiente de trabajo hostil o permita que ocurra acoso en el lugar de trabajo. Si siente que ha sido víctima de discriminación o acoso, tiene derecho a presentar una queja ante el Departamento de Empleo y Vivienda Justos (DFEH) o a presentar una demanda en la corte. (Código del Gobierno, § 12900 et seq.)

Además de prohibir la discriminación y el acoso, la FEHA también requiere que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables para los empleados con discapacidades. Esto significa que si tiene una discapacidad que requiere que se realicen ciertos cambios en el lugar de trabajo para que pueda realizar su trabajo, su empleador debe hacer esos cambios a menos que hacerlo sea una dificultad excesiva para la empresa. (Gov. Código, § 12940(m))

Derechos de los empleados bajo el Código Laboral de California

El Código Laboral de California establece los derechos de los empleados a recibir un pago justo y oportuno por su trabajo. Esto incluye el derecho a recibir el salario mínimo, que actualmente es de $ 14 por hora para empresas con 26 o más empleados y $ 13 por hora para empresas con 25 o menos empleados. (Código Laboral, § 1182.12) Además, los empleados que trabajan más de ocho horas en un día o 40 horas en una semana tienen derecho al pago de horas extras, que es una vez y media su tasa regular de pago. (Código del Trabajo, § 510)

El Código Laboral de California también requiere que los empleadores proporcionen a sus empleados descansos y períodos de comida. Los empleados no exentos tienen derecho a un descanso de 10 minutos por cada cuatro horas de trabajo, y un descanso de 30 minutos para comer si trabajan más de cinco horas en un día. (Código del Trabajo, § 226.7)

Finalmente, el Código Laboral de California requiere que los empleadores mantengan un lugar de trabajo seguro y saludable para sus empleados. Esto incluye tomar medidas para prevenir accidentes y lesiones, y proporcionar equipo de seguridad y capacitación a los empleados según sea necesario. (Código del Trabajo, § 6300)

Cómo ejercer y proteger sus derechos laborales en California

Si siente que sus derechos laborales han sido violados, hay pasos que puede tomar para protegerse. Una opción es presentar una queja ante el DFEH o el Comisionado Laboral de California. Estas agencias tienen la autoridad para investigar quejas y tomar medidas contra los empleadores que han violado la ley.

Si prefiere buscar un recurso legal, tiene derecho a presentar una demanda en la corte. Es aconsejable buscar la asistencia de un abogado laboral con experiencia si decide hacer esto.

También hay recursos disponibles para ayudarlo a comprender y proteger sus derechos laborales en California.