Compensación de Trabajadores
Los trabajadores que se lesionan en el trabajo a menudo están cubiertos por leyes dentro de la categoría de compensación para trabajadores. Las leyes de compensación laboral se remontan a principios del siglo XX. Por supuesto, a lo largo de los años las leyes han sido revisadas, enmendadas y reformadas. Estas leyes se establecieron para proteger a los trabajadores lesionados y a quienes dependen de ellos para su bienestar. Uno de los grandes aspectos de la Ley de Compensación para Trabajadores es que fue creada para proteger a los empleados y se considera una forma de responsabilidad sin culpa. Lo que eso significa es que los trabajadores tienen derecho a recibir beneficios sin tener que probar la culpa del empleador u otra parte, lo que garantiza que los trabajadores lesionados puedan obtener asistencia médica y regresar al trabajo lo antes posible.
Causa de la lesión
En el caso de que una lesión sea causada por la propia negligencia de los trabajadores, no les impide recuperar los daños. Sin embargo, si el trabajador estaba bajo la influencia de drogas, alcohol u otras sustancias ilegales mientras estaba en el trabajo, o si tenía la intención de lastimarse a sí mismo oa otro empleado, no podría recuperar los daños de su empleador.
Recuperación económica
Los trabajadores pueden recibir beneficios económicos por gastos médicos y lucro cesante debido a lesiones; sin embargo, es importante señalar que en la compensación de trabajadores la recuperación económica no es un reembolso directo sino más bien una aproximación legal del valor de la lesión promedio de un tipo particular. De hecho, el sistema se estableció como un compromiso entre los trabajadores y los empleadores; no está destinado a proporcionar una compensación total por todas y cada una de las consecuencias de la lesión.
Los trabajadores pueden recibir beneficios por lesiones, muerte o discapacidad que ocurran mientras están en el trabajo. En el contexto de la compensación de trabajadores, una discapacidad es cuando una persona no puede trabajar.
Lesión específica frente a lesión acumulada
Según la Compensación para trabajadores, un trabajador puede tener derecho a una indemnización por daños como resultado de una lesión específica o de una lesión acumulativa.
- Una lesión específica es aquella causada por un incidente en particular.
- La lesión acumulativa es aquella que es causada por acciones repetidas, ya sean mentales o físicas, durante un período prolongado de tiempo, lo que lleva a que se requiera tratamiento médico.
Un tipo de lesión acumulativa también es una enfermedad profesional. Esta es una enfermedad que se produce después de la exposición a sustancias necesarias para realizar el trabajo, es una condición a la que estarán sujetos todos los empleados dentro de ese campo de trabajo. Por ejemplo, un limpiador de asbesto estará sujeto a contaminación con asbesto. O un minero estará expuesto al gas radón, un material radiactivo que se cree que causa cáncer de pulmón.
Generalmente, un estatuto de limitaciones para la compensación de trabajadores es X, pero en el caso de enfermedades acumulativas que se causan con el tiempo y la fecha de exposición es difícil de precisar, los tribunales dan consideraciones especiales al estatuto de limitación en estos casos.
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