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Diferencias entre lesiones personales y compensación laboral

Muchas personas lesionadas en el trabajo no saben si necesitan un abogado de compensación laboral o un abogado de lesiones personales. A veces, la compensación de trabajadores es el remedio exclusivo. Otras veces, las víctimas de lesiones solo pueden presentar una demanda por lesiones personales. Y ocasionalmente, se aplican ambos remedios. Este artículo explora la relación entre un reclamo de compensación laboral y una demanda por lesiones personales.

¿Cuándo existe una reclamación de compensación laboral?

California reconoce dos escenarios que resultan en lesiones en el lugar de trabajo: lesiones específicas y trauma acumulativo. Si activan los beneficios de compensación para trabajadores depende de si una tarea laboral específica causó la lesión o las tareas laborales repetitivas causaron el trauma acumulativo.

El Código Laboral de California define una lesión específica como «que ocurre como resultado de un incidente o exposición que causa discapacidad o necesidad de tratamiento médico. Siempre que la lesión del incidente ocurra mientras alguien está trabajando o durante el curso de su empleo, entonces se activa el reclamo de compensación para trabajadores. Por ejemplo, alguien que se resbala y se cae en el trabajo puede presentar un reclamo de compensación laboral como una lesión específica.

Además de las reclamaciones por lesiones específicas, el sistema de compensación para trabajadores también reconoce las lesiones por traumatismo acumulativo. El Código Laboral de California define las lesiones por traumatismo acumulativo, también conocidas como reclamaciones por CT. El estatuto establece: «que ocurren como actividades repetitivas, mental o físicamente traumáticas, que se extienden durante un período de tiempo, cuyo efecto combinado causa alguna discapacidad o necesidad de tratamiento médico». Estas lesiones suelen surgir después de meses o años de uso repetido de una parte del cuerpo y el uso repetido da como resultado lesiones.

¿Cuándo existe una reclamación por lesiones personales?

California tiene principios generales de negligencia que compensan a las víctimas de lesiones. Los reclamos por lesiones personales requieren un tercero negligente. Para reclamos por lesiones personales, es irrelevante si una persona lesionada sufrió sus lesiones mientras trabajaba. En cambio, lo que importa es si la negligencia de alguien causó la lesión. Por ejemplo, si un vehículo golpea a un peatón mientras pasa una luz roja, entonces el peatón tiene un reclamo por lesiones personales contra el vehículo. Esto se debe a que no detenerse en el semáforo resulta en negligencia.

¿Cuándo un reclamo de compensación laboral también incluye un reclamo por lesiones personales?

Aunque existen dos procesos legales diferentes para que las víctimas de lesiones recuperen los beneficios, ambos pueden aplicarse bajo ciertas circunstancias. Esto ocurre cuando un tercero lesiona a una persona mientras trabaja. Por ejemplo, imagine un caso en el que un carpintero oficial coloca concreto con una bomba de brazo y la bomba de brazo explota porque el operador no controló adecuadamente el flujo del concreto. En este escenario, el trabajador lesionado puede recuperar los beneficios de compensación laboral porque se lesionó mientras estaba en el trabajo. Además, el trabajador puede buscar un reclamo por lesiones personales de terceros contra el operador de la bomba de brazo (y su empleador). Este reclamo por lesiones personales ocurre porque la negligencia del tercero causó las lesiones.

¿Importa la culpa: diferencias entre lesiones personales y compensación laboral?

La falla tiene un significado diferente entre el sistema de compensación del trabajador y el sistema de lesiones personales. La culpa no importa bajo el sistema de Compensación para Trabajadores. Sin embargo, la culpa sí importa en las reclamaciones por lesiones personales.

El sistema de Compensación para Trabajadores proporciona beneficios por lesiones a un trabajador lesionado. No importa quién causó la lesión en las reclamaciones de compensación laboral. Por ejemplo, si un trabajador de la construcción se corta la mano mientras usa una sierra eléctrica, sus lesiones probablemente se deben a su propia culpa. Pero el accidente laboral todavía está cubierto por el sistema de compensación para trabajadores.

Por el contrario, la culpa es importante para las reclamaciones por lesiones personales. Para reclamos de responsabilidad de terceros, la persona lesionada debe establecer que el tercero causó la lesión. Las víctimas de lesiones no pueden recuperarse si la lesión se debe únicamente a su propia culpa

¿Qué deben hacer los trabajadores lesionados?

El proceso legal por sí solo es confuso. Sin embargo, puede resultar particularmente confuso para los trabajadores lesionados debido a los diferentes procesos disponibles. Pero los trabajadores lesionados no necesariamente tienen que resolver el proceso por sí mismos. En cambio, pueden confiar en abogados para guiarlos a través del proceso.

Un abogado de lesiones personales o compensación de trabajadores puede analizar los hechos específicos que rodean las lesiones. Este análisis ayuda a determinar si el reclamo incluye lesiones personales y / o compensación laboral. Por lo tanto, cualquier persona que haya resultado lesionada mientras trabajaba debe consultar a un abogado para que pueda brindarle la orientación legal adecuada.

Comuníquese con Anderson Franco, Esq.

Anderson Franco es un abogado de California galardonado. Ha representado con éxito reclamaciones por lesiones personales y reclamaciones de indemnización laboral. Anderson Franco ha litigado varias $ 1,000,000 + reclamos por lesiones en toda California.

Las víctimas de accidentes o lesiones pueden recuperar dinero para compensar sus lesiones. Comuníquese con Anderson Franco para una consulta sobre lesiones personales.